Als werkgever heeft u rechten en plichten bij verzuim van uw werknemers. U moet bijvoorbeeld een plan van aanpak maken voor de re-integratie van uw zieke medewerker. Maar moet dat binnen een week, een maand, een halfjaar of een jaar? En wat moet er precies in het plan van aanpak staan? Heeft het zin een arbeidsdeskundige erbij te betrekken, of is dat verplicht? Kent u de praktische gevolgen van de nieuwe Arbowet, die 1 juli 2017 ingaat?

Als u het niet weet, twijfelt of gewoon goed advies wilt, neem dan contact op met ons. VEB beantwoordt uw vragen en geeft advies. Duidelijk, direct en dichtbij. 

Verzuim door ziekte kost geld. Daarom is het belangrijk dat u snel de juiste stappen zet bij een ziekmelding van een medewerker in uw bedrijf of organisatie. Welke stappen? 

Lees meer

Verzuim kost geld. Dus wilt u het probleem goed en snel oplossen. Maar de communicatie met betrokken instanties is vaak ingewikkeld en tijdrovend.

Lees meer

Als werkgever heeft u rechten en plichten bij verzuim van uw werknemers. U moet bijvoorbeeld een plan van aanpak maken voor de re-integratie van uw zieke medewerker. 

Lees meer

Het beste halen uit uw mensen, hoe pakt u dat aan? Voor de ene werkgever betekent dit: iedereen gezond en veilig aan het werk. 

Lees meer

Bent u het niet eens met het oordeel van UWV of een andere instantie? Loopt de re-integratie vast, komt u er samen met uw werknemer niet meer uit? 

Lees meer

contact

VerzuimExpertiseBureau

024 35 29 888
06 227 217 72

Bezoekadres

Jonkerbosplein 52, 17th Floor
6534 AB, Nijmegen

info@veb.expert


Route

Colofon